【放放/放心】面對「遠距上班」你準備好了嗎？新冠肺炎疫情大爆發WFH成為主要課題，工時怎麼算？加班費怎麼領？重點Q&A一次解答

By Sabrina- 2021-05-18｜Photo Credit: pixabay

為了因應新冠肺炎以及本土疫情的爆發，許多企業都開始宣布員工可以「遠距上班」，在家裡或是遠距辦公，而勞動部也根據這樣的新政策提出了幾個大家會關心到的Q&A，包括出勤該怎麼算？是否還能申請加班？工時要算多少等等的相關問題，現在就讓小編一一來解答！

1 如何排定工作時間

勞工在家中或遠距工作時，勞工工作時間應該由勞雇雙方事先約定並依約履行，平常上班多久遠距上班一樣工時多久。而實際出勤情形，可由勞工自我記載像是工作日誌等等，並透過勞雇雙方約定之方式回報雇主記載，早晨開線上會議也是準時查看大家是否起床上班的依據之一。

2 出勤情形如何記載

勞工在家中或遠距辦公時，出勤紀錄不是只以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，也可以用電腦或電子設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具！讓員工可以更方便的自由找地區辦公。

3 可否申請加班

大家最關心的一定就是「加班」，勞工只要在正常工作時間結束後，因工作需要「接獲雇主要求延長工作時間時」，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。意思是遠距上班時自己加班是不用給你錢的沒關係喔～最好可以事先溝通不然容易造成無償加班的情況發生。

4 薪資如何計算

不管是不是遠距上班薪資都必須全額且照常發放！即便是員工居家工作，雇主也要依據雙方原來約定的工資及發放日期給付薪水，不得因為遠距工作而任減工資。大家在這艱困的疫情內，好好加油一起撐過去吧。